MG Talents intègre des ingénieurs seniors malgaches directement dans votre équipe SaaS — vos outils, vos rituels, votre priorisation. Vous gardez le contrôle technique, vous gagnez de la capacité.
De votre besoin au code en production, sans cycle de recrutement de plusieurs mois.
Stack, séniorité, contexte produit. On revient avec un profil pertinent — pas un CV au hasard.
Le développeur travaille sur de vraies tâches de votre backlog, dans vos outils. Vous jugez sur pièces.
Forfait mensuel clair si ça matche. L'essai est crédité. Sinon, vous vous arrêtez sans engagement.
Madagascar est surtout connu pour les centres d'appel et le BPO généraliste. Le développement logiciel senior y est un segment plus étroit — ce qui veut dire qu'il faut un partenaire spécialisé, pas n'importe quelle entreprise locale.
MG Talents est réellement basée à Antananarivo et recrute ses développeurs localement. Présence sur le terrain, pas simple mise en relation à distance.
Des scénarios représentatifs du type de renfort que nous fournissons. Exemples illustratifs, pas des références nominatives.
Une équipe SaaS de 12 personnes prend du retard sur ses sorties. Un développeur React senior rejoint l'équipe, prend en charge un module complet, et rend les sprints à nouveau prévisibles.
Un éditeur doit fiabiliser son API Node avant une montée en charge. Un ingénieur back-end senior renforce l'équipe le temps du chantier, intégré aux revues de code et à la priorisation interne.
Environ 4 000 € par mois, en forfait tout compris : pas de frais cachés, pas de commission de placement. Vous pouvez démarrer par un essai de deux semaines à 3 250 €, crédité sur votre première mensualité si vous poursuivez.
L'essai dure deux semaines, est facturé 3 250 €, et son montant est crédité sur votre première mensualité si vous continuez. Le développeur travaille sur de vraies tâches de votre backlog. À la fin, vous décidez de poursuivre ou d'arrêter sans autre engagement.
React et TypeScript côté front-end, Node.js côté back-end, et PostgreSQL. Des profils seniors habitués aux environnements de production exigeants.
Selon la disponibilité des profils, en quelques jours à deux semaines — bien plus vite qu'un recrutement permanent classique qui prend plusieurs mois.
Deux semaines, sur votre backlog, dans vos outils. Crédité sur votre première mensualité si vous continuez. NDA et équipement inclus.
